A aceleração da transformação digital e a sofisticação das ameaças elevaram o risco cibernético a uma prioridade máxima na governança corporativa, especialmente na agenda ESG. Objetivou-se propor um modelo conceitual capaz de traduzir dados técnicos de cibersegurança em inteligência estratégica para a alta administração. O modelo utilizou um framework fundamentado nos referenciais NIST CSF 2.0, ISO/IEC 27001 e ISO 31000, convertendo eventos de logs de auditoria e métricas de plataformas SIEM em indicadores preditivos de risco. A metodologia pautou-se em pesquisa aplicada, com abordagem qualitativa e objetivo exploratório, delineada por pesquisa documental e revisão bibliográfica estruturada. Utilizaram-se fichas de leitura e matrizes de categorização qualitativa para coleta de dados, cuja análise e triangulação seguiram o método de Análise de Conteúdo de Bardin. Os resultados evidenciaram uma lacuna informacional crítica entre as frentes técnicas reativas e o Conselho de Administração, que necessita de visão prospectiva para alocação de recursos. Constatou-se, com base em relatórios globais e marcos regulatórios recentes, que a transição de um modelo de compliance estático para o uso de KPIs dinâmicos e comportamentais fortalece substancialmente a resiliência corporativa. Concluiu-se que a integração dessas métricas preditivas instrumentaliza o conselho para decisões estratégicas mais ágeis e eleva a transparência e a integridade exigidas no reporte do pilar de Governança (G).

Palavras-chave: Conformidade regulatória; Inteligência de ameaças; Métricas comportamentais; Plataformas SIEM; Resiliência corporativa.

O estudo demonstrou a importância da due diligence em fusões e aquisições e a relevância das práticas ESG como ferramenta essencial para mitigar riscos provenientes de passivos ambientais, sociais e de governança. O objetivo foi analisar a aplicação prática da due diligence ESG no Brasil, tomando como referência a empresa Raízen, do setor de bioenergia, e seus desdobramentos financeiros recentes. A metodologia empregada foi exploratória e qualitativa, com delineamento de estudo de caso instrumental, utilizando pesquisa documental e bibliográfica, incluindo uma análise histórica comparativa com a joint venture Autolatina. Os resultados evidenciaram uma transição paradigmática: de uma abordagem meramente reativa e financeira para a due diligence ESG como componente central de criação de valor e resiliência. O caso Raízen ilustrou a materialização dos princípios ESG em uma estrutura robusta de governança e gestão de riscos, enquanto o fracasso da Autolatina salientou os custos da omissão de critérios não-financeiros. A análise foi contextualizada pelo marco regulatório brasileiro, com destaque para a Resolução CVM 59/2021. O pedido de recuperação extrajudicial da Raízen, o maior da história do Brasil, demonstrou que uma sólida estrutura de due diligence ESG constitui um ativo intangível que atrai oportunidades estratégicas mesmo em crises, embora não imunize a empresa contra riscos macroeconômicos. Concluiu-se que a due diligence ESG no Brasil consolidou-se para além de um mero requisito de conformidade, afirmando-se como um diferencial competitivo, um pilar da governança corporativa moderna e um fator indispensável para a sustentabilidade e o sucesso de transações societárias.

Palavras-chave: Compliance; Due Diligence; ESG; Fusões e Aquisições; Gestão de Riscos.

O bem-estar no trabalho, reconhecido desde o final dos anos 1970 como fonte de produtividade e engajamento, permanece um tema relevante no cenário organizacional contemporâneo. A pesquisa objetivou compreender a percepção de trabalhadores de uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN), especificamente em uma Unidade de Produção e Distribuição de Refeições (UPDR), quanto ao bem-estar, engajamento e pertencimento. A abordagem metodológica consistiu em um estudo quantitativo, que utilizou um questionário online aplicado via Google Forms para coletar dados de forma objetiva e anônima. Participaram 70 funcionários da organização. Os resultados demonstraram um perfil demográfico atípico, caracterizado pela longevidade corporativa, com 65,7% dos colaboradores com mais de 20 anos de empresa e 72,9% com mais de 50 anos de idade. A análise das dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho (EST) revelou que a remuneração adequada foi o principal ponto forte da organização, com mediana de 4,0. Contudo, identificaram-se gargalos críticos na satisfação com promoções e na inclusão em decisões, ambas com mediana de 2,0, e prevalência de indiferença, com mediana de 3,0, no sentimento geral de pertencimento e clima. Concluiu-se que, apesar da satisfação salarial, a organização precisa aprimorar as políticas de promoção e a participação dos colaboradores para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.

Palavras-chave: Bem-estar; Engajamento; Pertencimento; Satisfação no trabalho.

Um estudo analisou como a adaptação e a personalização de programas de treinamento corporativo podem influenciar a performance dos colaboradores. A pesquisa, descritiva e exploratória, empregou abordagem mista (quantitativa e qualitativa). Coletaram-se dados de 77 colaboradores de diversas organizações por meio de questionário online, com questões Likert e abertas, no período de 15 a 28 de fevereiro de 2026. Os dados quantitativos foram analisados por estatística descritiva, e os qualitativos, por análise de conteúdo. Complementarmente, realizou-se um estudo de caso descritivo de seis meses em uma empresa varejista, utilizando observação participante e análise documental. Os resultados revelaram que os treinamentos foram percebidos como relevantes para o desenvolvimento profissional, com avaliações positivas de qualidade e impacto. No entanto, a personalização foi considerada apenas moderada, indicando lacunas na adaptação às necessidades individuais. As análises qualitativas e o estudo de caso corroboraram a demanda por maior individualização, metodologias práticas e acompanhamento, demonstrando que estratégias como diagnóstico individual e feedback contínuo podem otimizar o engajamento e a performance. Concluiu-se que a efetividade dos treinamentos pode ser ampliada quando estruturados de forma mais personalizada, flexível e contextualizada.

Palavras-chave: Desempenho; Desenvolvimento profissional; Personalização; Treinamento corporativo.

A compreensão dos processos de aprendizagem à luz da Neurociência mostrou-se relevante para a qualificação das práticas pedagógicas, diante da complexidade dos desafios educacionais contemporâneos. Nesse contexto, a neuroplasticidade, definida como a capacidade do cérebro de se modificar a partir das experiências, configurou-se como elemento central para a reflexão sobre o ensino e a aprendizagem na educação básica. O estudo objetivou identificar as principais lacunas na formação inicial e continuada dos docentes relacionadas aos conhecimentos sobre neuroplasticidade e sua aplicação educacional. Realizou-se uma pesquisa aplicada, de abordagem quantitativa e caráter descritivo, desenvolvida por meio de levantamento de campo do tipo survey. A coleta de dados ocorreu com 101 professores da educação básica, vinculados a uma Unidade Regional de Ensino da Grande São Paulo, por meio de questionário on-line estruturado em eixos temáticos. A análise dos dados baseou-se em estatística descritiva. Os resultados indicaram que, embora a maioria dos docentes reconheça a relevância da neuroplasticidade para a aprendizagem, predominaram níveis básicos e intermediários de conhecimento, além de lacunas na formação inicial e continuada. Evidenciou-se a importância de considerar ações formativas para os profissionais da educação.

Palavras-chave: Formação docente; neurociência; neuroeducação.

Observou-se uma crescente preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho, especialmente diante da diversidade geracional, que impôs desafios à gestão na adaptação do ambiente às distintas demandas dos colaboradores. O estudo teve como objetivo analisar as diferenças geracionais nos níveis de qualidade de vida e bem-estar no trabalho, bem como sua associação com fatores socioeconômicos e contextuais. Realizou-se pesquisa quantitativa, descritiva e transversal, com 111 participantes, por meio de questionários online, utilizando o WHOQOL-BREF e o PERMA-Profiler Workplace. Os dados foram analisados por estatística descritiva, correlação de Pearson e teste de Kruskal-Wallis, adotando-se nível de significância de 5%. Os resultados indicaram níveis moderados de qualidade de vida, com variações entre domínios, destacando-se o domínio social, especialmente na Geração Z, enquanto o domínio psicológico apresentou maior vulnerabilidade. A Geração X apresentou os menores escores na maioria dos domínios avaliados, enquanto o domínio físico apresentou melhor desempenho apenas entre os Millennials. No que se refere ao bem-estar, foram observados maiores escores nas dimensões de significado, emoções positivas e relacionamentos, enquanto realização e engajamento apresentaram médias inferiores. Verificou-se, ainda, a influência de fatores estruturais, como condições do ambiente físico de trabalho e segurança econômica. Os achados indicaram que a qualidade de vida no trabalho resultou da interação entre fatores individuais, organizacionais e contextuais, evidenciando a necessidade de estratégias integradas voltadas à promoção da saúde mental e à melhoria das condições de trabalho.

Palavras-chave: ambiente organizacional; gerações; psicologia positiva; saúde mental.