Artículo

^{Autores: Flávia Kelly Lima Nascimento y André Luiz Ferreira}

_{^{DOI: 10.22167/2675-6528-2025045
E&S 2026, 7: e2025045}}

Las desigualdades raciales en el mercado de trabajo brasileño resultan de procesos históricos que estructuraron la distribución de oportunidades desde el período esclavista. La incorporación de la población negra a la economía ocurrió de forma subordinada, concentrada en actividades manuales y socialmente desvalorizadas, instituyendo una división racial del trabajo que se mantuvo tras la abolición^[1]. La política de incentivo a la inmigración europea reforzó esta jerarquía al dirigir trabajadores blancos a funciones administrativas y de mayor prestigio.

En el capitalismo brasileño, el mercado laboral se organiza según normas institucionales atravesadas por la herencia de la esclavitud^[2]. Los efectos contemporáneos de esta trayectoria se expresan en la informalidad, en las barreras de acceso a empleos formales y en la subrepresentación de la población negra en posiciones calificadas y de liderazgo^[3]. Este escenario revela el papel central del racismo estructural en la conformación de las dinámicas productivas y en la movilidad ocupacional.

El racismo institucional se manifiesta en las prácticas, normas y rutinas organizacionales que regulan el ingreso, la permanencia y la progresión en el trabajo^[4]. Incluso bajo discursos meritocráticos, persisten mecanismos velados de exclusión, como estereotipos racializados y expectativas estéticas que influyen en la evaluación de candidatos. En este sentido, el concepto de “imágenes de control”^[5] ayuda a comprender cómo las representaciones simbólicas producen jerarquías y orientan las decisiones en los procesos selectivos.

Ante esto, el objetivo de este estudio es analizar cómo la literatura científica brasileña ha abordado las intersecciones entre raza, mercado laboral y procesos de reclutamiento y selección, con foco en la exclusión de la población negra.

Esta investigación se caracteriza por tener un carácter descriptivo y naturaleza cualitativa, donde se desea comprender cómo el racismo reverbera en los procesos de reclutamiento y selección.

Se trata de una revisión sistemática de la literatura realizada con base en la metodología cualitativa de Bardin^[6], utilizando el método de sistematización de información para organizar el levantamiento general de producción científica sobre la temática, y la transformación de los datos en categorías de análisis descriptivas, a saber: 1. División racial del trabajo en Brasil, 2. Racismo estructural e institucional en el mercado de trabajo, 3. Impacto de las desigualdades raciales en la empleabilidad. A partir de estas categorías, se trataron a través de fundamentación teórica las lecturas sobre las relaciones raciales y el mercado de trabajo en Brasil.

Las búsquedas se realizaron en cuatro bases de datos (Portal de Periódicos CAPES, ScienceDirect y SPELL.), artículos publicados entre 2018 y 2023. Reconocidas en el área, con el fin de identificar artículos que describen sobre “mercado de trabajo”, “negros” y “racismo y mercado de trabajo”, utilizados como palabras clave, a fin de entender cómo estos factores se relacionan en el ámbito científico. Estas etapas se detallan en el Cuadro 1, a continuación:

^{Tabla 1. Síntesis del procedimiento metodológico}

Paso	Descripción (basada exclusivamente en el texto proporcionado)
Tipo y naturaleza de la investigación	Estudio de carácter descriptivo y naturaleza cualitativa
Método	Revisión sistemática de la literatura, realizada en tres bases de datos reconocidas: Portal de Periódicos CAPES, ScienceDirect y SPELL.
Meta metodológica	Identificar y seleccionar artículos que abordaran los temas “mercado laboral”, “personas negras” y “racismo y mercado laboral”, examinando su presencia y distribución en la producción científica reciente.
Palabras clave utilizadas	“Reclutamiento y selección”; “Negros”; “Racismo y mercado laboral”.
Período temporal de la búsqueda	Artículos publicados entre 2018 y 2023.
Lengua	Artículos escritos en lengua portuguesa.
Criterios de inclusión	(i) Artículos que utilizan los descriptores definidos; (ii) publicaciones entre 2018–2023; (iii) textos completos; (iv) artículos revisados por pares; (v) artículos relacionados con el tema de la investigación.
Criterios de exclusión	(i) Artículos duplicados en las bases de datos; (ii) textos que no presentaban relación con el objetivo de la investigación.
Base de datos 1: Portal CAPES	Búsqueda 1 – “Reclutamiento y Selección”: 25 artículos → filtro temporal (2018–2023               ) → 13 artículos → filtro “revisados por pares” → 5 artículos seleccionados. Búsqueda 2 – “Negros”: 1.692 artículos → “revisados por pares” (1.203) → filtro (2018–2023     ) → 105 artículos → 5 seleccionados. Búsqueda 3 – “Racismo y mercado laboral”: 5 artículos → filtro temporal → 5 artículos → 4 seleccionados.
Base de datos 2: ScienceDirect	Búsqueda avanzada “reclutamiento y selección”, período 2018–2023      → 28 artículos → filtro por revista (“Hematology, Transfusion and Cell Therapy”) → 1 artículo seleccionado.
Base de datos 3: SPELL	Búsqueda avanzada “reclutamiento y selección”, período 2018–2023 ; documento = artículo; área = Administración; idioma = portugués → 20 artículos encontrados → 5 seleccionados.
Número total de artigos identificados	20 artículos tras la aplicación de los filtros iniciales.
Aplicación de los criterios de exclusión	Exclusión de artículos duplicados y no afines al objetivo del estudio.
Número final de estudos incluídos	10 artículos compusieron el corpus final de la revisión.
Procedimiento de análisis	Lectura, extracción de información y organización de los artículos según los descriptores y criterios establecidos

Siguiendo los pasos propuestos por Bardin^[6], en la etapa de tratamiento de los resultados e interpretación, las categorías fueron analizadas a la luz del marco teórico, permitiendo identificar convergencias entre los estudios, tensiones conceptuales y la persistencia de patrones de desigualdad racial en la literatura reciente. Este proceso posibilitó interpretar de forma integrada cómo la producción científica ha abordado la relación entre racismo y reclutamiento, contribuyendo a revelar lagunas, contradicciones y puntos críticos en el área.

Cabe destacar que, aunque la revisión sistemática haya delimitado un corpus de 10 artículos para el análisis de la producción científica reciente (2018-2023), la discusión de las categorías temáticas fue enriquecida por una fundamentación teórica de base histórica y sociológica. Esta elección se justifica por la necesidad de anclar los hallazgos contemporáneos en conceptos estructurantes de la literatura brasileña sobre relaciones raciales, utilizando autores seminales que, aunque no hayan sido captados por los filtros temporales de la búsqueda sistemática, son indispensables para la comprensión del racismo estructural e institucional en el mercado laboral.

Con el fin de sistematizar los estudios analizados en esta revisión de literatura, se elaboró el Cuadro 2, presentado al final de esta sección, en el cual se sintetizan las principales referencias y sus contribuciones teóricas.

Tabla 2. Síntesis de los estudios de revisión de literatura

Categoría de Análisis	Principales autores / estudios	Contribución a la categoría
1. División racial del trabajo en Brasil	Alves (2022)[1]; Jesus (2021)[7]; Fernandes (2007)[8]; Silva-Reis & Bagno (2016)[9]; Silva (2012)[10].	Discute la herencia esclavista y colonial como estructurante de la subalternidad del negro en el mercado laboral y la distribución desigual de prestigio.
2. Racismo estructural e Institucional	Ferreira et al. (2023)[4]; Alencar & Silva (2021)[11]; Almeida (2019)[12]; Lopes (2012)[13]; Gomes (2005)[14]; Figueiredo (2017)[15]; Collins (1990)[5].	Analiza cómo opera el racismo de forma invisible en las normas organizacionales y los impactos psíquicos de la exclusión institucionalizada.
3. Impacto en empleabilidad e I+D	Bento (2022)[16]; Carneiro (2023)[17]; Paixão y Carvano (2008)[18]; Souza (2021)[19]: Florentino y Góes (2013)[20]; Santos & Cruz (2019)[21].	Examina las barreras en los procesos de reclutamiento y selección, el “pacto de la blancura” y el mantenimiento de privilegios bajo el mito de la meritocracia.

Categoría 1 – División racial del trabajo en Brasil

El proceso colonial que marcó la formación social brasileña se estructuró bajo la lógica de la dominación, en la cual potencias extranjeras se apropiaron del territorio desconsiderando tanto a las poblaciones originarias como sus modos de vida. Esta ocupación impuso un régimen de trabajo esclavista que sustentó la emergencia del capitalismo en el país y organizó las bases históricas del racismo estructural. A partir de este modelo, se instituyeron formas de división racial del trabajo y dinámicas de violencia que continúan repercutiendo en las relaciones sociales contemporáneas^[1].

El territorio brasileño, durante el período de los siglos XVII, XVIII y XIX, estuvo marcado por la migración de esclavos de África a las colonias brasileñas, con el objetivo de sumar mano de obra, ya que se necesitaba gente para realizar trabajos de esclavitud, siendo estas víctimas de condiciones inhumanas, tratadas como mercancías de intercambio y explotación^[9].

La migración como proyecto político de Brasil, objetivaba agregar al sistema de mano de obra esclavista, así como traer también a los europeos para mezclar el país, pues se entendía que las personas negras eran inferiores intelectualmente, teniendo su utilidad resumida al trabajo esclavo, mano de obra braçal, siendo vistas como un obstáculo al desarrollo económico del país^[10].

Con el movimiento migratorio europeo como justificación para el apalancamiento de la economía brasileña, ocurrió el fenómeno de la división racial del trabajo en Brasil, la idea de ocupar con mano de obra europea llevó a la segregación del pueblo negro. Con la ocupación europea en las industrias, la población negra se ve imposibilitada de la ocupación económica asalariada, además de la falta de asistencia a vivienda, salud y demás derechos básicos no asegurados por el estado, así también ocurrió con el mercado de trabajo, restándoles solo condiciones de trabajos informales, posiciones de subalternidad, o desempleo, con la lógica esclavista aún fuertemente incrustada en el imaginario social y en las relaciones sociales^[1].

En este sentido, la división histórica del trabajo reverbera en los procesos selectivos actuales, ya que la selección de candidatos tiende a reproducir esta lógica de subalternidad, dirigiendo a la población negra hacia funciones operativas y manteniendo las posiciones de mayor prestigio restringidas a perfiles racializados como superiores.

Categoría 2 – Racismo estructural e Institucional no mercado de trabalho

En Brasil, el racismo ha adquirido proporciones que trascienden las esferas individuales, constituyéndose como un fenómeno estructural cuyas raíces se remontan al período colonial. Este legado histórico ha producido profundas marcas en la organización social contemporánea, configurando lo que se reconoce como racismo institucional. Esta dimensión institucionalizada del racismo ha generado perjuicios significativos al restringir el acceso de la población negra a diversos espacios de sociabilidad, participación y movilidad social^[13].

El racismo institucional corresponde a una limitación sistemática de acceso a espacios de convivencia social, económica, política y decisoria en la sociedad, produciendo restricciones concretas a las oportunidades de participación social. Esta dinámica impacta en una falta de oportunidad o falta de acceso a espacios, debido a una ideología que inferioriza a la persona negra, legitimando la exclusión y naturalizando desigualdades estructurales ^[13].

De esta manera, la estética negra es continuamente invalidada en determinados contextos sociales e institucionales, produciendo constreñimientos a niveles simbólicos que presionan al sujeto a conformarse a normas racializadas de aceptabilidad. Esta dinámica impone la necesidad de elaboración de estrategias diversas y complejas de enfrentamiento, en la medida en que el racismo pasa a ser concebido como mecanismo estructurante de discriminación que organiza la sociedad y el mercado de trabajo^[14].

Figueiredo^[15] contribuye a la comprensión de los mecanismos por los cuales la negritud es negada socialmente al movilizar el concepto de “imágenes de control”, elaborado por Collins (1990). Estas imágenes operan como dispositivos simbólicos que regulan y delimitan las representaciones de la población negra, atribuyéndole posiciones inferiorizadas, como la subalternidad, la servidumbre y la hipersexualización. Tales construcciones estereotipadas moldean las percepciones sociales y orientan prácticas cotidianas, produciendo y legitimando actitudes racistas que atraviesan las relaciones sociales.

Categoría 3 – Impacto de las desigualdades raciales en la empleabilidad

La presencia de la población negra en el mercado laboral brasileño se vuelve robusta a partir de la década de 1930, con el avance de las ciudades y la expansión agrícola. Aun así, esta inserción ocurre principalmente en actividades precarizadas y socialmente devaluadas^[8].

La precarización de las condiciones laborales que enfrenta la población negra en Brasil se traduce en desigualdades estructurales que atraviesan la renta, el acceso a derechos y las posibilidades de ascenso social. Como demuestran los análisis de Paixão y Carvano^[18], el mercado laboral continúa operando según lógicas racializadas, que restringen las oportunidades de negros y negras y los posicionan de forma desventajosa en comparación con la población blanca. Esta dinámica es reforzada por mecanismos históricos de exclusión que, aunque actualmente menos explícitos, siguen actuando de manera institucionalizada.

La naturalización de estas desigualdades, frecuentemente enmascarada por el mito de la democracia racial, contribuye a legitimar prácticas que mantienen a los trabajadores negros concentrados en ocupaciones marcadas por la informalidad, por la baja protección social y por menores posibilidades de movilidad. En este escenario, como señala Carneiro^[17], la desigualdad racial no es un efecto secundario, sino un componente estructural de la organización económica y social del país, reproducido por la combinación entre racismo institucional y la lógica de explotación del trabajo en el capitalismo brasileño.

En el mercado laboral, estas lógicas resultan en patrones persistentes de precarización, informalidad, rotación y limitación de posibilidades de ascenso para la población negra. Como muestran análisis de Paixão y Carvano^[18], las estructuras de contratación, remuneración y promoción continúan organizadas según jerarquías racializadas, lo que mantiene a los trabajadores negros en posiciones de menor estatus y menor protección social. Este escenario es reforzado por el racismo institucional, que, incluso sin mecanismos legales explícitos de segregación, produce efectos discriminatorios continuos.

En este contexto, los desafíos que enfrentan las personas negras no pueden interpretarse como cuestiones individuales o circunstanciales. Como argumentan Almeida^[12] y Bento^[16], el mercado de trabajo brasileño reproduce desigualdades raciales al distribuir de forma desigual prestigio, renta y oportunidades. Mecanismos sutiles de exclusión como: barreras de acceso, evaluación racializada de competencias y expectativas estereotipadas, dificultan la movilidad profesional de trabajadores negros. Souza^[19] añade que esta naturalización del racismo impide la denuncia y fortalece trayectorias marcadas por la inestabilidad y la limitación de ascenso.

Por lo tanto, la exclusión en el mercado laboral tiene su punto de partida en las barreras de reclutamiento. Más que una cuestión de cualificación, los procesos selectivos operan con mecanismos de exclusión indirecta que dificultan el acceso y el ascenso de profesionales negros, consolidando las trayectorias de inestabilidad y la falta de movilidad profesional descritas anteriormente.

Los resultados de esta revisión de literatura evidencian que el racismo no actúa solo como un residuo histórico, sino como un principio organizador de la estructura ocupacional brasileña. La división racial del trabajo constituida en el período esclavista produjo una jerarquía laboral que, incluso después de la abolición, continuó orientando la distribución desigual de oportunidades^[1],[20]. Esta herencia no se limita a un pasado distante: se actualiza a través de mecanismos institucionales que filtran el acceso de la población negra a posiciones de mayor prestigio, transformando desigualdades históricas en criterios aparentemente meritocráticos. Así, el racismo estructural, reforzado por prácticas institucionales que naturalizan la exclusión bajo la narrativa de la democracia racial, opera como tecnología social de mantenimiento de privilegios y de contención de la movilidad económica^{[13],[12],[17]}.

En el campo del reclutamiento y selección, se observa que estos procesos reproducen y actualizan desigualdades a través de dispositivos de evaluación racializada, expectativas normativas de perfil profesional y estereotipos que orientan decisiones de forma implícita^[18],[16]. Las “imágenes de control”^[5],[15] funcionan como matrices cognitivas que legitiman la asociación entre raza y competencia, influyendo en la clasificación, el encuadre y la valoración de candidatos. Con ello, la gestión de personas deja de ser un espacio neutro y se convierte en un mecanismo de reproducción de desigualdades estructurales, aun bajo prácticas supuestamente técnicas^[21].

Se concluye que enfrentar estas dinámicas requiere no solo ajustes procedimentales, sino la revisión crítica de las lógicas que sustentan los criterios de selección. Investigaciones futuras deben investigar la efectividad de prácticas antirracistas en transformar estructuras organizacionales y tensionar los presupuestos que históricamente legitiman la desigualdad racial en el mercado de trabajo brasileño.

REFERENCIAS

[1] Alves, L. D. (2022). A divisão racial do trabalho como um ordenamento do racismo estrutural. Revista Katálysis, 25(2), 212–221.

[2] Varella, T. C., & Pierantoni, C. R. (2008). Mercado de trabalho: Revendo conceitos. Physis: Revista de Saúde Coletiva, 18(3), 521–544.

[3] Cardoso, D. S., & Theodoro, A. R. (2024). Racismo estrutural e desigualdade social no Brasil. Revista Brasileira de Estudos Políticos, 129, 135–167.

[4] Ferreira, C. A. A., Nunes, S. C., & Santos, J. N. (2023). O papel das relações raciais no mercado de trabalho brasileiro: processos de recrutamento e seleção em foco. Cadernos EBAPE.BR, 21, e2022-0039.

[5] Collins, P. H. (1990). Black feminist thought: Knowledge, consciousness and the politics of empowerment. Unwin Hyman.

[6] Bardin, L. (2016). Análise de conteúdo. Edições 70.

[7] Jesus, A. C. A. (2021). Race and work in the 20th century: The origin of racial inequalities in the Brazilian labor market (1920–1960). Mosaico, 13(20), 158–178.

[8] Fernandes, F. (2007). A integração do negro na sociedade de classes. Globo.

[9] Silva-Reis, D., & Bagno, M. (2016). Os intérpretes e a formação do Brasil: Os quatro primeiros séculos de uma história esquecida. Cadernos de Tradução, 36(3), 81–108.

[10] Silva, M. L. (2012). Miscigenação e biopolítica no Brasil. Revista Brasileira de História & Ciências Sociais, 4(8).

[11] Alencar, A. V., & Silva, E. F. (2021). Revisão sistemática sobre trabalho, racismo e sofrimento psíquico no contexto brasileiro. Psicologia: Ciência e Profissão, 41(spe2), e191716.

[12] Almeida, S. (2019). Racismo estrutural (1. ed.). São Paulo: Pólen.

[13] Lopes, L. C. (2012). O conceito de racismo institucional: Aplicações no campo da saúde. Interface-Comunicação, Saúde Educação, 16(42), 121-134.

[14] Gomes, N. L. (2005). Alguns termos e conceitos presentes no debate sobre relações raciais no Brasil: Uma breve discussão. In BRASIL. MEC. Educação anti-racista: Caminhos abertos pela Lei Federal nº 10. 639⁄03 (pp. 39-62). MEC.

[15] Figueiredo, A. (2017). Somente um ponto de vista. Cadernos Pagu, (51).

[16] Bento, M. A. S. (2022). O pacto da branquitude. Companhia das Letras.

[17] Carneiro, S. (2023). Racismo, sexismo e desigualdade no Brasil. Jandaíra.

[18] Paixão, M., & Carvano, L. M. (2008). Relatório anual das desigualdades raciais no Brasil: 2009–2010. Garamond.

[19] Souza, J. (2021). A elite do atraso: Da escravidão à Lava Jato. Estação Brasil.

[20] Florentino, M., & Góes, J. R. P. (2013). Padrões de mobilidade e miscigenação racial no Brasil escravista, Rio de Janeiro, século XIX. América Latina en la historia económica, 20(3), 1-32.

[21] Santos, E. A. P., & Cruz, M. T. S. (Eds.). (2019). Gestão de pessoas no século XXI: Desafios e tendências para além de modismos. Tiki Books; PUC-SP.

COMO CITAR

Nascimento, F.K.L.; Ferreira, A.L.Marcador racial em processos seletivos: uma revisão de literatura. Revista E&S. 2026; 7: e2025045.

SOBRE LOS AUTORES

Flávia Kelly Lima Nascimento – Analista Pedagógico. Especialista en Gestión de Personas. 40130-160, Salvador, Bahia, Brasil.

André Luiz Ferreira – Profesor y psicólogo. Doctor en Psicología. Fundação Herminio Ometto. Avenida Dr. Maximiliano Baruto, 500, Jardim Universitário, 13607-339, Araras, São Paulo, Brasil.