Las organizaciones brasileñas pueden avanzar en la gestión de personas creando prácticas organizacionales más estructuradas El compromiso en el trabajo se ha consolidado, en las últimas décadas, como uno de los principales constructos explicativos del desempeño organizacional, especialmente en contextos de transformación tecnológica acelerada. El informe “State of the Global Workplace 2026”, de Gallup, ofrece pruebas sólidas de que, a pesar […]

Liderazgo y cultura de adaptación en entornos de IA generativa La rápida evolución de la inteligencia artificial generativa ha marcado una inflexión en la forma en que las organizaciones operan, compiten y se reinventan. Ya no se trata de debatir si la IA “ha llegado” o “va a llegar”, sino de comprender cómo su adopción modifica las prácticas de trabajo, las relaciones humanas […]

Para Santiago Franco Jaramillo, CEO da Cibra, a liderança eficaz tem quatro pilares fundamentais: o líder, a cultura, as equipes de alta performance e a empresa humanizada. Ao longo do período iniciado em 2012, a Cibra Fertilizantes passou por um processo consistente de expansão e consolidação no mercado. Naquele ano, a empresa havia registrado um faturamento […]

En lugar de simplemente reaccionar a las crisis, es importante construir una cultura de preparación, aprendizaje y adaptación. En los últimos años, el tema de la resiliencia organizacional ha dejado de ser solo un concepto académico para convertirse en una exigencia concreta de las empresas, que enfrentan crisis de diversa índole, desde pandemias hasta inestabilidades geopolíticas, pasando por disrupciones tecnológicas. […]

Para desarrollar esta habilidad, las empresas deben invertir en prácticas consistentes de planificación estratégica y desarrollo humano. La capacidad de una empresa para enfrentar, adaptarse y crecer ante desafíos, cambios inesperados y eventos críticos se define como resiliencia organizacional. Se trata de un proceso dinámico que permite a la organización transformar situaciones adversas en oportunidades de mejora […]

La retroalimentación directa, el aprendizaje activo y las métricas de progreso ayudan a desarrollar un portafolio de capacidades que diferencian al profesional en el mercado. En “So Good They Can’t Ignore You”, Cal Newport desafía la noción convencional de que la pasión es el principal motor para una carrera exitosa. En su lugar, él introduce el concepto de “capital de carrera”, que […]