Artigos

Autores: Natália Mucida Zanini e Beatriz da Silva Pereira DOI: 10.22167/2675-6528-2024073E&S 2025, 6: e2024073 O cooperativismo moderno surgiu no século XIX, durante a Revolução Industrial, como alternativa organizacional voltada à melhoria das condições de trabalho e à promoção do desenvolvimento social e econômico dos trabalhadores[1].  No Brasil, o movimento consolidou-se ao final desse período e […]

Autores: Camila Ferreira dos Santos e Leila Chaves Cunha DOI: 10.22167/2675-6528-2025039E&S 2025, 6: e2025039 A área de controles internos representa o conjunto de procedimentos, métodos e rotinas das empresas e constitui aspecto crucial para garantir a integridade e a eficácia dos processos. A implementação de medidas preventivas, como a segregação de funções, a definição de […]

Entre recordes de exportação e o impacto do ‘tarifaço’ norte-americano, o café brasileiro enfrenta desafios imediatos e reposiciona estratégias no mercado global Nota técnica elaborada pelos pesquisadores: Isabela Romanha de AlcantaraPesquisadora. Coordenadora do Ceag. Doutora em Economia Aplicada (ESALQ/USP)   Ricardo HarbsProfessor da Faculdade Pecege. Coordenador do Ceni. Doutor em Economia Aplicada (ESALQ/USP)   A […]

Autores: Giovana Amorim Zanato e Cláudio Tucci Junior DOI: 10.22167/2675-6528-2024082E&S 2025, 6: e2024082 A auditoria fiscal é elemento central da arrecadação tributária e da conformidade no setor público, garante a aplicação correta das normas e exerce papel estratégico ao viabilizar políticas públicas por meio da receita arrecadada[1]. Com a transição do Imposto sobre Circulação de Mercadorias […]

Autores: Marina Ximenes de Lima Oliveira e Maysa Pereira Tomé DOI: 10.22167/2675-6528-2024083E&S 2025, 6: e2024083 Historicamente, a região Nordeste brasileira teve sua economia baseada no modelo agroexportador de monoculturas, com ênfase na produção de cana-de-açúcar, algodão e cacau. Todavia, com a introdução de novas tecnologias, investimentos em infraestrutura e políticas de incentivo à atividade, houve […]

Autores: Daniel Farias da Silva; Luana Lopes de Oliveira e Amanda Elvira Resende Nunes Silva DOI: 10.22167/2675-6528-2024076E&S 2025, 6: e2024076 A gestão de recursos humanos é relevante para as organizações, pois pode gerar vantagens competitivas e diferenciais em relação aos concorrentes[1]. Essa gestão possibilita orientar e desenvolver os colaboradores com o intuito de atingir as […]